Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Horeca in de binnenstad en aan het strand bij Zandvoort en Bloemendaal kent drukke en stille maanden. Je meldt medewerkers aan als het druk wordt en de inzet eindigt volgens afspraak als het seizoen voorbij is. Geen opzegtermijn voor de samenwerking.
Maakbedrijven, installateurs en bouwbedrijven op de Waarderpolder werken met projecten en met vakmensen die ze zelf kennen. Wij nemen die vakmensen in dienst onder de cao die bij jou geldt, inclusief toeslagen en reserveringen.
Ontwerpers, mediabedrijven en studio’s groeien in stappen. Die eerste medewerker aannemen is spannend. Wij regelen contract, loon en pensioen, zodat jij werkgever kunt zijn zonder er een administratie voor op te tuigen. Wat payrolling precies is: wat is payrolling.
Eén langdurig zieke medewerker kan een klein bedrijf hard raken. Koop je het verzuimrisico bij ons af, dan zijn er geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte. Wij begeleiden de medewerker, samen met jou en de bedrijfsarts.
Je betaalt het brutoloon van de medewerker plus een factor voor werkgeverslasten, pensioen, verzekeringen, reserveringen en onze dienstverlening. Dat komt op één factuur zonder losse premies. De hoogte van de factor hangt af van de cao, het loon en of je het verzuimrisico afkoopt. Op wat kost payrolling zie je hoe die factor is opgebouwd.
Een uitzendbureau werft de kandidaat voor je. Bij payrolling vind jij de medewerker zelf, bijvoorbeeld iemand die al bij je in de zaak werkte of via je netwerk komt, en nemen wij die in dienst. Je betaalt voor werkgeverschap en administratie, niet voor werving en selectie.
Moofpeople. Wij sluiten de arbeidsovereenkomst, betalen het loon, dragen loonheffingen en premies af en zijn verantwoordelijk bij ziekte en bij het einde van het contract. Jij bent opdrachtgever en geeft de dagelijkse leiding. De medewerker werkt gewoon bij jou, met jouw huisregels en jouw rooster.
Ja. Je meldt medewerkers aan, wij maken de contracten en regelen de aanmeldingen. Loopt het seizoen af, dan eindigt de inzet volgens de afspraken in het contract. Voor de samenwerking met Moofpeople geldt geen opzegtermijn, dus je zit nergens aan vast.
Ja. Een payrollmedewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een collega die rechtstreeks bij jou in dienst is. Werk je onder de horeca-cao, de cao voor de detailhandel of een technische cao, dan passen wij die toe. Ook bij het einde van een dienstverband gelden de gewone regels, bijvoorbeeld rond de transitievergoeding.
