Je kunt kortdurend en langdurend zorgverlof opnemen voor mensen uit je omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn:
Voorwaarde is steeds dat jij op dat moment de enige bent die de zieke de zorg kan geven.
Is je kind ziek, dan heb je recht op kortdurend zorgverlof. Het gaat om je eigen kind, het kind van je echtgenoot of geregistreerde partner, je adoptiekind, het kind van de partner met wie je samenwoont of je pleegkind dat op jouw adres woont.
Kortdurend zorgverlof neem je op als iemand in je naaste omgeving ziek is en verzorging nodig heeft, en jij de enige bent die die zorg kan geven. Ligt iemand in het ziekenhuis, dan is er meestal al verzorging en is kortdurend zorgverlof niet aan de orde.
Voor het eerste, acute moment is er calamiteitenverlof: bijvoorbeeld als je kind op school plotseling ziek wordt en je het meteen moet ophalen. Daarna kan het kortdurend zorgverlof ingaan.
Per 12 maanden maximaal 2 keer je wekelijkse arbeidsduur. Werk je 32 uur per week, dan kun je dus 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Het gaat om de uren die in je arbeidsovereenkomst staan.
Je werkgever betaalt minimaal 70% van je salaris door, en minstens het wettelijk minimumloon. In je cao kunnen gunstigere afspraken staan.
Langdurend zorgverlof neem je op als iemand in je omgeving levensbedreigend ziek is, of langere tijd ziek of hulpbehoevend is. Voorwaarde is dat de verzorging noodzakelijk is en dat jij de enige bent die deze zorg kan geven.
Per 12 maanden maximaal 6 keer je wekelijkse arbeidsduur. In je cao kunnen andere afspraken staan.
Langdurend zorgverlof is wettelijk onbetaald; je cao kan gunstiger zijn. Houd er rekening mee dat een lager inkomen gevolgen kan hebben voor bijvoorbeeld je pensioenopbouw. Mogelijk heb je wél recht op hogere inkomensafhankelijke toeslagen, zoals kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag.
Kortdurend zorgverlof meld je bij je werkgever op het moment dat je het opneemt. Lukt dat vooraf niet, meld het dan zo snel mogelijk alsnog. Langdurend zorgverlof vraag je schriftelijk aan, minstens 2 weken voordat het ingaat. Je werkgever mag om informatie vragen om het verzoek te beoordelen, bijvoorbeeld een doktersverklaring.
