Een medewerker mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Dat maximum is bedoeld voor uitzonderlijke weken, niet als vast patroon.
Over een langere periode gelden gemiddelden:
Werkgever en medewerker maken samen afspraken over de invulling van de werktijden per dag en per week.
Na een werkdag heeft de medewerker recht op 11 uur aaneengesloten rust. Eens per 7 dagen mag deze rustperiode worden ingekort tot 8 uur, als de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dat echt nodig maken.
Na een werkweek geldt 36 uur aaneengesloten rust. Een langere werkweek kan, zolang de medewerker in elke periode van 14 dagen minimaal 72 uur aaneengesloten rust krijgt. Die periode mag gesplitst worden in twee blokken van minimaal 32 uur.
Uitgangspunt is van niet: een medewerker werkt alleen op zondag als dat is afgesproken én het soort werk het nodig maakt. Denk aan de zorg, horeca, politie en brandweer, of een productieproces dat niet stil kan liggen. Een medewerker heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar.
Ja, als het werk echt niet uitgesteld kan worden en langer werken onvermijdelijk is. De medewerker mag dan 1 keer per 2 weken maximaal 14 uur werken, ook in de nacht. Hiervoor is geen collectieve regeling nodig.
Ja, in een collectieve regeling zoals een cao kunnen afwijkende afspraken staan. Daarnaast kent het Arbeidstijdenbesluit aanvullende regels voor specifieke sectoren; die gelden alleen voor werk binnen zo’n sector. Twijfel je wat er in jouw situatie geldt? We zoeken het graag voor je uit.
