Meld je ziek vóór het tijdstip waarop je zou beginnen, en als het kan eerder. Weet je al langer dat je afwezig bent, bijvoorbeeld door een ziekenhuisopname? Geef het dan alvast door.
Je meldt je op twee plekken ziek: bij de organisatie waar je werkt (meestal je direct leidinggevende) én bij Moofpeople. Gebruik daarvoor het formulier om je ziek te melden. Bel je liever? Dat kan op 033 7630777. Zorg dat je tijdens je ziekte telefonisch bereikbaar bent, dan kunnen we je snel helpen als er iets geregeld moet worden.
Dat hangt af van je situatie. Belangrijk is vooral dat je goed bereikbaar bent. Kun je de telefoon niet opnemen? Bel dan op een later moment terug. Verblijf je tijdens je ziekte ergens anders, geef dan je tijdelijke adres door. Dat geldt ook voor een nieuw e-mailadres of telefoonnummer.
Ja, dat kan, in overleg. De vakantie mag je herstel niet in de weg staan. Meestal vraagt de werkgever eerst advies aan de bedrijfsarts. Op basis van dat advies maken jij en je werkgever samen een afspraak. Bespreek je plannen dus op tijd, dan is er bijna altijd een oplossing te vinden.
Je bepaalt zelf wat je deelt. Veel mensen zeggen kort wat er speelt, bijvoorbeeld griep of een gebroken been, en dat is prima. Verplicht is het niet: je hoeft je werkgever en Moofpeople niet te vertellen wat je mankeert. Bij de bedrijfsarts ligt dat anders: die heeft alle informatie nodig om je goed te kunnen begeleiden. De bedrijfsarts heeft beroepsgeheim en deelt medische informatie niet met je werkgever of met ons.
Ja, als je wordt opgeroepen, ga je in principe naar de bedrijfsarts. Lukt dat door je ziekte niet, dan plant de bedrijfsarts een telefonisch consult of komt bij je langs. Neem relevante papieren mee, zoals een verwijsbrief van de huisarts of brieven van een specialist. Zo krijgt de bedrijfsarts een compleet beeld en word jij goed geholpen.
Bespreek het eerst met de bedrijfsarts zelf, vaak lost een goed gesprek al veel op. Kom je er samen niet uit, dan heb je twee mogelijkheden:
Twijfel je welke route past bij jouw situatie? Bel ons, dan denken we met je mee.
De wet is de basis: bij ziekte krijg je maximaal 104 weken (twee jaar) minimaal 70% van je loon doorbetaald, in het eerste jaar minstens het wettelijk minimumloon. Veel cao’s vullen dat aan tot een hoger percentage, en soms geldt er een wachtdag. Wat voor jou precies geldt, hangt af van de cao of arbeidsvoorwaardenregeling van het bedrijf waar je werkt.
Wil je het zeker weten voor jouw situatie? Bel ons op 033 7630777 of mail naar info@moofpeople.com, dan zoeken we het direct voor je uit.
Ja. Voor de opbouw van verlofdagen, vakantiegeld en pensioen gelden dezelfde regels als voor medewerkers die niet ziek zijn. Twee dingen om te weten:
Zodra je weet dat je weer aan de slag kunt, meld je dat bij de organisatie waar je werkt én bij Moofpeople. Gebruik daarvoor het formulier om je beter te melden. Dat mag ook vooruit, als je al weet wanneer je begint. Zo is het voor iedereen meteen duidelijk en geregeld.
Meldt een medewerker zich bij jou ziek? Geef de ziekmelding dezelfde dag door aan Moofpeople. Dan starten wij direct de verzuimbegeleiding en blijven alle termijnen van de Wet verbetering poortwachter in beeld. Houd daarnaast contact met je medewerker zoals je dat gewend bent: jij kent de werkvloer en de mens erachter het beste.
Als juridisch werkgever nemen wij het formele deel van het verzuim uit handen: de loondoorbetaling, de arbodienst en bedrijfsarts, het verzuimdossier en de bewaking van alle stappen en termijnen uit de Wet verbetering poortwachter. We signaleren zelf wanneer er actie nodig is en nemen dan contact met je op. Zo weet je zeker dat het klopt, terwijl jij je aandacht bij je team en je organisatie houdt.
