Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
De logistiek in Tilburg draait op seizoenen en acties, de kermis en de evenementen in de Koepelhal zorgen voor korte, hevige drukte. Met payrolling neem je mensen aan voor de periode dat je ze nodig hebt en heb je richting ons geen opzegtermijn. Wij zorgen dat ook een tijdelijk contract klopt.
Tilburg is een studentenstad. Veel horeca-, retail- en logistieke werkgevers werken met bijbanen en wisselende roosters. Wij regelen de contracten, de urenverwerking en de loonstroken. Wil je weten of een nulurencontract verstandig is voor jouw situatie? Dat zoeken we samen uit.
Fysiek werk in een magazijn of een lange dienst in de zorg: uitval komt voor. Als juridisch werkgever regelen wij de loondoorbetaling en de begeleiding bij ziekte. Koop je het verzuimrisico af, dan heb je geen loonkosten tijdens ziekte. Lees meer over hoe wij ziekteverzuim aanpakken.
Loon, werkgeverslasten, reserveringen en onze vergoeding staan samen op één factuur. Je weet vooraf wat een medewerker kost per gewerkt uur. Zo vergelijk je eerlijk met een eigen dienstverband. Hoe de opbouw werkt, staat op wat kost payrolling.
Je betaalt het brutoloon van de medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten, reserveringen zoals vakantiegeld en onze dienstverlening. Alles staat op één factuur. De hoogte van de opslag hangt af van de cao, het soort contract en of je het verzuimrisico afkoopt. Tijdens een payrollcheck krijg je een berekening voor jouw bedrijf.
Nee. Een uitzendbureau zoekt de kandidaat voor je en kan die ook elders inzetten. Bij payroll zoek je zelf je mensen, werken zij alleen voor jou en nemen wij het juridisch werkgeverschap over. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als jouw vaste personeel in gelijke functies.
Moofpeople is de juridisch werkgever. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris en dragen de loonheffingen en premies af. Jij bent opdrachtgever en geeft leiding op de werkvloer. Verandert er iets in de functie of het aantal uren, dan geef je dat aan ons door en passen wij het contract aan.
Zodra de gegevens van een medewerker compleet zijn, melden we hem aan en kan hij starten. Loopt een project of seizoen af, dan bekijken we samen wat past bij zijn contract. Richting Moofpeople zit je niet vast aan een opzegtermijn. Wel blijven de afspraken uit het arbeidscontract met de medewerker gelden.
Ja. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn, in gelijke of gelijkwaardige functies. Dat geldt voor loon, toeslagen, verlof en de overige afspraken uit jouw cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Wij passen dat toe in het contract en op de loonstrook.
