Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Je werft zelf een medewerker voor je distributiecentrum op Hazeldonk of je restaurant aan de Grote Markt. Wij zetten die persoon bij ons op contract en worden juridisch werkgever. Loonstroken, aangiften, pensioen en verzekeringen lopen via ons. Lees hoe dat precies zit op wat is payrolling.
Logistiek rond de feestdagen, evenementen in het Chassé-kwartier, terrassen in de zomer. Breda kent drukke en rustige maanden. Met payrolling schaal je op als het moet en af als het kan, zonder opzegtermijn richting ons. Een nulurencontract kan daarbij passen, maar is niet altijd de beste keuze.
Door de ligging bij de Belgische grens en de logistieke sector werken in Breda veel mensen met een andere nationaliteit. Wij zijn IND-erkend referent en kennen de regels voor buitenlandse medewerkers en kennismigranten. Zo worden zij netjes in dienst genomen en op tijd betaald.
Je ontvangt per periode één factuur waarin loon, premies, reserveringen en onze vergoeding zijn opgenomen. Geen naheffingen achteraf, geen losse verzekeringen. Op wat kost payrolling lees je hoe die factuur is opgebouwd.
De kosten van payrolling bestaan uit het brutoloon van je medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten, reserveringen en onze dienstverlening. Dat komt samen in één factuur. Hoe hoog de opslag is, hangt af van cao, contractvorm en of je het verzuimrisico afkoopt. In een payrollcheck rekenen we het voor jouw situatie door.
Bij uitzenden werft en selecteert het uitzendbureau de kandidaat en kan het die ook bij andere opdrachtgevers inzetten. Bij payroll werf je zelf en werkt de medewerker alleen voor jou. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over, jij houdt de dagelijkse leiding. Payrollmedewerkers hebben bovendien recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris, dragen loonheffingen en premies af en zijn verantwoordelijk bij ziekte. Jij bent de opdrachtgever en bepaalt wat de medewerker doet, wanneer en hoe. Voor je medewerker verandert er op de werkvloer niets; alleen het contract en de loonstrook komen van ons.
Ja. Nieuwe medewerkers melden we snel aan zodra de gegevens compleet zijn. Neemt het werk af, dan bespreken we samen welke contractvorm past en hoe je zorgvuldig afbouwt. Richting Moofpeople heb je geen opzegtermijn. Voor de medewerker gelden natuurlijk wel de normale regels van goed werkgeverschap en de afspraken in zijn contract.
Wordt een payrollmedewerker ziek, dan zijn wij als juridisch werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling en verzuimbegeleiding. Jij meldt de ziekte bij ons, wij doen de rest. Koop je het verzuimrisico af, dan betaal je geen loonkosten tijdens ziekte en gelden er geen wachtdagen. Meer uitleg vind je in ons artikel over ziekteverzuim.
