Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Veel bedrijven op Arkervaart zijn te groot om alles op een bierviltje te regelen en te klein voor een eigen HR-afdeling. Payroll vult dat gat: contracten, loonstroken, afdrachten en pensioen zijn geregeld, en bij een HR-vraag heb je iemand om te bellen.
Ons kantoor staat in Amersfoort, een paar afslagen verder over de A28. Je contactpersoon komt langs als dat handig is, of je drinkt bij ons een kop koffie. In de praktijk scheelt dat dagen wachten op een antwoord.
Voedingsmiddelenindustrie, groothandel, techniek: elke sector heeft zijn eigen cao en eigen regels rond toeslagen en werktijden. Wij passen de juiste voorwaarden toe en houden wetswijzigingen bij. Hoe de rolverdeling precies werkt, lees je op wat is payrolling.
Wordt een medewerker ziek, dan begeleiden wij het verzuim en de re-integratie. Wil je geen loonkosten bij ziekte, dan koop je het verzuimrisico af.
De kosten bestaan uit het brutoloon van je medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten en onze dienstverlening. De hoogte hangt af van de cao, het risico en of je verzuim afkoopt. We rekenen het vooraf door en leggen elke post uit. Zie ook wat kost payrolling.
Nee. Een uitzendbureau zoekt de medewerker voor je; bij payroll doe je de werving zelf en nemen wij het werkgeverschap over. Je houdt dus grip op wie er bij je komt werken en hoe lang. Voor de medewerker gelden bij payroll de arbeidsvoorwaarden van jouw bedrijf.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris en dragen loonheffingen en premies af. Jij bent de opdrachtgever: je bepaalt het werk, de werkplek en de werktijden. Die rolverdeling staat op papier, zodat de medewerker precies weet bij wie hij of zij voor wat terechtkan.
Een nieuwe medewerker meld je bij ons aan; wij regelen het contract en de aanmeldingen zodat hij of zij snel kan starten. Wordt het rustiger, dan heb je als opdrachtgever geen opzegtermijn. De afbouw voor de medewerker verloopt volgens het arbeidsrecht.
Dan melden jullie dat bij ons en start de verzuimbegeleiding. Wij houden contact met de medewerker, bewaken de stappen richting herstel en regelen de loondoorbetaling. Heb je het verzuimrisico afgekocht, dan betaal je geen loonkosten tijdens ziekte. Meer in ons artikel over ziekteverzuim.
