Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Opdrachten van de overheid of internationale instellingen zijn vaak gebonden aan een projectperiode. Met payrolling neem je mensen aan voor de duur van die opdracht, zonder dat jij de werkgeversverplichtingen draagt als het project stopt. Hoe die driehoek werkt: wat is payrolling.
Den Haag trekt professionals uit de hele wereld. Als IND-erkend referent kunnen wij kennismigranten voor je in dienst nemen en de aanvraag begeleiden. Voor jou één aanspreekpunt, voor de medewerker een werkgever die de Nederlandse regels kent.
Scheveningen en Kijkduin leven op zodra het weer omslaat. Strandtenten en hotels hebben dan snel handen nodig, in de winter juist minder. Met payrolling schaal je op en af zonder telkens contracten en administratie opnieuw in te richten.
Ziekenhuizen, zorginstellingen en scholen hebben eigen cao’s met regels rond roosters en toeslagen. Wij passen die toe, zodat jouw payrollmedewerker krijgt wat een collega in vaste dienst ook krijgt.
De kosten bestaan uit het brutoloon van je medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten, verzekeringen, pensioen, reserveringen en onze dienstverlening. Alles op één factuur. Het exacte tarief hangt af van de cao, het loon en of je het verzuimrisico afkoopt. Op wat kost payrolling leggen we de opbouw uit.
Bij uitzenden zoekt het bureau de kandidaat voor je. Bij payrolling werf je zelf en nemen wij de medewerker daarna in dienst. Jij houdt de keuze, wij dragen het werkgeverschap. Het past bij werkgevers die weten wie ze willen, maar de administratie en de risico’s liever uitbesteden.
Moofpeople. Wij sluiten de arbeidsovereenkomst, betalen het salaris, dragen loonheffingen af en zijn verantwoordelijk bij ziekte en ontslag. Jij bent de opdrachtgever en geeft de dagelijkse leiding: wat iemand doet, waar en wanneer. Die verdeling staat vast in de overeenkomst tussen jou en ons.
Ja. Je meldt een nieuwe medewerker aan en wij regelen contract en aanmelding. Loopt het seizoen of het project af, dan eindigt de inzet volgens de afspraken in het contract. Voor de samenwerking met Moofpeople geldt geen opzegtermijn, dus je zit niet vast aan een looptijd.
De medewerker meldt zich ziek bij jou en bij ons. Wij verzorgen de loondoorbetaling en de begeleiding samen met de bedrijfsarts. Heb je het verzuimrisico afgekocht, dan heb je geen wachtdagen en geen loonkosten tijdens ziekte. Meer over de regels op ziekteverzuim.
