Als je partner bevalt, kun je drie soorten verlof opnemen:
Geboorteverlof is er voor de partner van de moeder, meestal de vader van het pasgeboren kind. Je bent partner als je met de moeder getrouwd bent, haar geregistreerde partner bent, ongehuwd met haar samenwoont of haar kind erkent.
Na de geboorte heb je recht op betaald geboorteverlof van eenmaal je wekelijkse arbeidsduur. Werk je bijvoorbeeld 5 dagen van 6 uur, dan krijg je 30 uur verlof. Je werkgever betaalt je loon volledig door. Je neemt deze dagen op binnen 4 weken na de geboorte, naar eigen inzicht en in overleg met je werkgever.
Na de eerste week kun je maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen (5 keer je wekelijkse arbeidsduur). Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van UWV: 70% van je dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. Sommige werkgevers of cao’s vullen dit aan. Je neemt het aanvullend geboorteverlof op binnen 6 maanden na de geboorte, en je neemt eerst de gewone week geboorteverlof op.
Naast het geboorteverlof heb je als ouder recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, op te nemen in het eerste levensjaar van je kind. UWV betaalt dan 70% van je dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. Alles hierover lees je in ons kennisitem over ouderschapsverlof.
Minimaal 4 weken voordat je het verlof wilt laten ingaan, meld je dit bij je werkgever, per brief of e-mail. Lukt dat niet op tijd, bijvoorbeeld omdat je kind eerder geboren wordt? Meld het dan zo snel mogelijk alsnog, dan komt het goed.
In je aanvraag zet je drie dingen:
Ja. Je resterende ouderschapsverlof neem je mee naar een nieuwe werkgever. Vraag je vorige werkgever om een verklaring waarin staat op hoeveel verlof je nog recht hebt; die verklaring moet de werkgever je geven.
