Ouderschapsverlof bestaat uit twee delen:
In totaal heb je per kind recht op 26 weken ouderschapsverlof (26 keer je wekelijkse arbeidsduur). Het onbetaalde deel is in principe onbetaald; in een cao of binnen een bedrijf kunnen daar gunstigere afspraken over gemaakt zijn.
Voor de 9 betaalde weken ontvang je een uitkering van UWV van 70% van je dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. Voorwaarde is dat je deze weken opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Werkgevers en medewerkers kunnen aanvullende afspraken maken, bijvoorbeeld in de cao, zodat er meer wordt doorbetaald.
Jij. Dat geldt voor het betaalde deel in het eerste jaar én voor het onbetaalde deel daarna. Je kunt bijvoorbeeld een jaar lang de helft minder werken, of een aaneengesloten periode vrij nemen. Je werkgever kan tot 4 weken voor de ingangsdatum een andere verdeling voorstellen, maar alleen als het bedrijf door jouw verdeling ernstig in de problemen komt.
Je vraagt het verlof schriftelijk aan bij je werkgever, minimaal 2 maanden voordat het ingaat. In je aanvraag zet je hoe je het verlof wilt opnemen. Hangt de ingangsdatum af van de bevallingsdatum? Geef dat dan aan, dat mag.
Ook met een min-maxcontract of nulurencontract heb je recht op ouderschapsverlof: 26 keer je wekelijkse arbeidsduur. Als arbeidsduur gelden in elk geval je garantie-uren, het minimum aantal uren in je contract. Staan die niet vast of zijn ze nul, dan geldt het gemiddelde van de laatste 3 maanden.
Nee. Ouderschapsverlof verandert niets aan je arbeidsovereenkomst. Tijdens én na het verlof houd je recht op je eigen functie en op het aantal uren in je contract.
Ja. Na afloop van het ouderschapsverlof ga je terug naar je oorspronkelijke werktijden, en je mag je werkgever vragen om je werktijdpatroon tijdelijk aan te passen. Het aantal uren blijft dan gelijk. Vraag dit 3 maanden voor het einde van je verlof aan; je werkgever reageert uiterlijk 4 weken voor het einde van het verlof en mag het verzoek weigeren. De aanpassing geldt in principe voor een jaar; langer kan als je werkgever akkoord is.
Ja, het resterende verlof neem je mee. Vraag je vorige werkgever om een verklaring waarin staat op hoeveel verlof je nog recht hebt; werkgevers zijn verplicht die verklaring te geven. Je nieuwe werkgever mag ernaar vragen.
