Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Een familiebedrijf dat uitbreidt, krijgt er in één klap werkgeversverplichtingen bij: contracten, loonheffingen, pensioen, verzuim. Wij nemen die over, zodat jij kunt blijven doen waar je goed in bent.
In de vis- en voedingsindustrie wordt gewerkt met vroege diensten, toeslagen en drukte rond de feestdagen. Wij verwerken uren en toeslagen volgens de geldende cao, zodat elke loonstrook klopt.
Fysiek werk in een productiehal of op de bouwplaats brengt risico op uitval mee. Wij begeleiden zieke medewerkers persoonlijk en regelen de loondoorbetaling; het verzuimrisico kun je afkopen. Meer lees je in ons artikel over ziekteverzuim.
De Dynamo in Amersfoort ligt op korte afstand van Bunschoten-Spakenburg. Je hebt een vaste contactpersoon die je bedrijf leert kennen en langskomt als dat helpt.
De kosten zijn het brutoloon van je medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten en onze dienstverlening. De opslag hangt af van de cao, het soort werk en of je het verzuimrisico afkoopt. Geen losse premies, geen verrassingen achteraf. We rekenen het vooraf voor je door.
Een uitzendbureau werft de medewerker voor je. Bij payroll werf je zelf, bijvoorbeeld iemand uit je eigen netwerk, en nemen wij daarna het werkgeverschap over. Jij bepaalt wie er komt werken. Voor de medewerker gelden de arbeidsvoorwaarden van jouw bedrijf. Lees meer op wat is payrolling.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris en dragen loonheffingen en premies af. Jij bent opdrachtgever en bepaalt het dagelijkse werk, de werkplek en de werktijden. De medewerker weet dus precies bij wie hij of zij voor wat terechtkan.
Ja. Een nieuwe medewerker meld je aan en wij regelen contract en aanmeldingen. Wordt het rustiger, dan zit je als opdrachtgever niet vast aan een opzegtermijn. Wij zorgen dat op- en afbouwen voor de medewerker netjes en volgens het arbeidsrecht verloopt, zonder gedoe achteraf.
Ja. Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als collega’s die rechtstreeks bij jou in dienst zijn. Werk je onder een cao voor de voedingsindustrie, de bouw of een andere sector, dan passen wij die toe op loon, toeslagen en vergoedingen. Wijzigingen verwerken wij.
