Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
In de pluimveesector, bij veevoerbedrijven en in de logistiek rond Harselaar is het werk zelden het hele jaar even druk. Met payroll schaal je op als de orders binnenkomen en af als het rustiger wordt, zonder opzegtermijn voor jou als opdrachtgever.
Ons hoofdkantoor staat aan De Dynamo in Amersfoort. Dat betekent korte lijnen: een vaste contactpersoon die je bedrijf kent en die, als dat helpt, gewoon in Barneveld aan tafel komt. Geen callcenter, wel iemand die weet hoe je planning eruitziet.
Werk je onder een agrarische cao, de cao voor het beroepsgoederenvervoer of een andere sector-cao, dan passen wij de arbeidsvoorwaarden van jouw sector toe. Je medewerkers krijgen wat collega’s in directe loondienst ook krijgen, en wij houden de wijzigingen bij. Hoe die rolverdeling werkt, lees je op wat is payrolling.
Fysiek werk in stallen, magazijnen en op de weg brengt verzuim met zich mee. Wij begeleiden zieke medewerkers en verzorgen de re-integratie. Wil je het financiële risico helemaal kwijt, dan koop je het verzuimrisico bij ons af. Meer over de regels rond ziekte lees je in ons artikel over ziekteverzuim.
Het tarief hangt af van het brutoloon van je medewerker, de cao die geldt en of je het verzuimrisico afkoopt. Je betaalt een opslag over het loon waarin alle werkgeverslasten en onze dienstverlening zitten. Wij rekenen het vooraf door. Op wat kost payrolling leggen we de berekening uit.
Bij uitzenden werft het uitzendbureau de medewerker voor je. Bij payroll werf en selecteer jij zelf, en neemt Moofpeople daarna het juridisch werkgeverschap over. Je kiest dus zelf wie er bij je in de stal, het magazijn of op kantoor komt. De medewerker krijgt de arbeidsvoorwaarden die bij jouw bedrijf gelden.
Moofpeople is de juridisch werkgever. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris, dragen loonheffingen en premies af en zijn verantwoordelijk bij ziekte. Jij blijft de opdrachtgever die het dagelijkse werk aanstuurt, de werkplek bepaalt en beslist over de inzet. Die verdeling leggen we vooraf duidelijk vast.
Ja. Je meldt een nieuwe medewerker aan en wij regelen het contract en de aanmeldingen. Wordt het rustiger, dan zit je als opdrachtgever niet vast aan een opzegtermijn. Voor de medewerker gelden natuurlijk wel de gewone regels van het arbeidsrecht. Wij zorgen dat zowel opschalen als afbouwen netjes verloopt.
Ja. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn. Werk je onder een agrarische of logistieke cao, dan passen wij die toe op loon, toeslagen en vergoedingen. Verandert de cao, dan verwerken wij dat in de salarisadministratie.
