Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Productiebedrijven in de food en de verpakkingsindustrie draaien in ploegen. Onregelmatigheidstoeslagen, overwerk en reserveringen moeten kloppen op de loonstrook. Wij passen de cao toe die bij jouw bedrijf hoort en verwerken de uren zoals jij ze doorgeeft.
Feestdagen, seizoensproducten en acties zorgen voor drukte. Met payrolling neem je tijdelijk extra medewerkers in dienst, met een correct contract, en eindigt de inzet volgens afspraak als de piek voorbij is.
De Zaanse Schans trekt bezoekers uit de hele wereld en het vernieuwde centrum rond Inverdan heeft horeca en winkels die daarop meedraaien. Parttimers en oproepkrachten regelen wij netjes, met de juiste beloning en een loonstrook die klopt.
Fysiek werk kent verzuim. Wij verzorgen loondoorbetaling en begeleiding samen met de bedrijfsarts. Koop je het verzuimrisico af, dan heb je geen wachtdagen en geen loonkosten tijdens ziekte. Meer over de regels op ziekteverzuim.
Het brutoloon van je medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten, pensioen, verzekeringen, reserveringen en onze dienstverlening. Dat staat op één factuur. Bij ploegenwerk rekenen we de toeslagen mee, zodat je vooraf weet wat een uur je kost. De hoogte hangt af van cao, loon en verzuimafkoop. Zie wat kost payrolling.
Bij uitzenden zoekt het bureau de kandidaat. Bij payrolling vind jij de medewerker zelf en nemen wij die in dienst. Je betaalt dus voor werkgeverschap en administratie, niet voor werving. Voor productiebedrijven die hun mensen via eigen kanalen vinden, is dat vaak de logische keuze.
Moofpeople. Wij sluiten de arbeidsovereenkomst, betalen het loon, dragen premies en loonheffingen af en zijn verantwoordelijk bij ziekte en bij het einde van het contract. Jij bent opdrachtgever en bepaalt het werk, de werkplek en het rooster. Je geeft leiding zoals je dat bij eigen personeel ook doet.
Ja. Een payrollmedewerker heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een collega die rechtstreeks bij jou in dienst is, inclusief toeslagen, reserveringen en pensioen. Werk je onder een cao voor de voedingsmiddelenindustrie of de logistiek, dan passen wij die toe en houden we wijzigingen bij.
Ja. Je meldt medewerkers aan en wij regelen contract en aanmelding. Is de piek voorbij, dan eindigt de inzet volgens de afspraken in het contract. Wij hanteren geen opzegtermijn voor de samenwerking. Bij het einde van een dienstverband gelden de gewone regels, bijvoorbeeld rond de transitievergoeding.
