Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Studenten die naast hun studie werken, horeca rond de Grote Markt en de Waalkade, een Vierdaagse die de stad een week lang vol zet. In Nijmegen wisselt de personeelsbehoefte per seizoen. Wij maken contracten die daarbij passen, van vast tot flexibel, en zorgen dat elke loonstrook klopt.
Nijmegen ligt op een steenworp van Duitsland en de campus trekt medewerkers uit de hele wereld. Moofpeople is IND-erkend referent en weet wat er nodig is om een kennismigrant of grensarbeider correct in dienst te nemen.
Loonheffingen, pensioen, verzekeringen en reserveringen: alles zit in één maandelijkse factuur. Hoe dat tarief is opgebouwd, lees je op wat kost payrolling.
Wordt een medewerker ziek, dan dragen wij als werkgever de loondoorbetaling en de begeleiding volgens de regels. Je kunt het verzuimrisico bij ons afkopen, zodat een zieke medewerker geen financiële verrassing wordt. Hoe dat werkt, lees je bij ziekteverzuim in onze kennisbank.
De kosten van payroll in Nijmegen bestaan uit het brutoloon van je medewerker plus een omrekenfactor. In die factor zitten werkgeverslasten, verzekeringen, reserveringen voor vakantie en verlof en onze dienstverlening. Je ontvangt één factuur per maand, zonder losse premies. Hoe hoog de factor voor jouw bedrijf is, hangt af van je sector en cao. Dat rekenen we vrijblijvend voor je door.
Bij uitzenden werft het uitzendbureau de kandidaat en kan het die ook bij andere bedrijven plaatsen. Bij payrolling werf jij zelf en werkt de medewerker alleen voor jou. Moofpeople is de juridisch werkgever, jij geeft leiding. Payrollmedewerkers hebben bovendien recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel. Meer uitleg vind je op wat is payrolling.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract met de medewerker, betalen het salaris, dragen loonheffingen en premies af en zijn verantwoordelijk bij ziekte en bij het einde van het contract. Jij bent de opdrachtgever: je bepaalt het werk, de werktijden en de begeleiding op de werkvloer. Die verdeling leggen we vast, zodat iedereen weet wie waarvoor verantwoordelijk is.
Ja. Nijmegen heeft een arbeidsmarkt met duidelijke pieken, denk aan de Vierdaagse, het begin van het studiejaar en de feestdagen in de binnenstad. Je hebt bij Moofpeople geen opzegtermijn en per medewerker kiezen we de contractvorm die past. Wordt het rustiger, dan schalen we terug binnen wat de wet toelaat.
Ja. Payrollmedewerkers hebben wettelijk recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn, in dezelfde of een vergelijkbare functie. Dat betekent dat wij jouw cao volgen, inclusief loonschalen, toeslagen en verlofregelingen. Wij houden de wijzigingen in die cao bij en verwerken ze in de salarisadministratie.
