Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Een Duitse student achter de bar, een Belgische specialist op de Brightlands Health Campus of een kennismigrant van buiten Europa. Wij controleren identiteit en werkvergunning en treden als IND-erkend referent op waar dat nodig is.
Terrassen op het Vrijthof, beurzen in het MECC, de decembermaand in de binnenstad. Met payrolling schaal je op als het druk is en af als het rustig wordt, zonder opzegtermijn richting ons. Ook een nulurencontract regelen we netjes, als dat de juiste vorm is.
Contracten, loonstroken, aangiften, pensioen en verzuim liggen bij Moofpeople. Jij geeft uren door en ontvangt één factuur. Wat wij doen en wat bij jou blijft, lees je op wat is payrolling.
Loon, werkgeverslasten, reserveringen en onze vergoeding in één overzicht. Je weet vooraf wat een medewerker per uur kost.
Je betaalt het brutoloon plus een opslag voor werkgeverslasten, reserveringen en onze dienstverlening, samen op één factuur. De hoogte van de opslag hangt af van de cao, het contracttype en of je het verzuimrisico afkoopt. In een payrollcheck rekenen we het voor jouw bedrijf door.
Een uitzendbureau werft de kandidaat en kan hem ook bij andere bedrijven inzetten. Bij payroll werf je zelf, werkt de medewerker uitsluitend voor jou en nemen wij het juridisch werkgeverschap over. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel in gelijke functies.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris en dragen loonheffingen en premies af. Jij geeft leiding op de werkvloer, zorgt voor een veilige werkplek en geeft uren en wijzigingen aan ons door. Voor de medewerker verandert er in het dagelijkse werk niets.
Ja. Medewerkers uit EU-landen mogen in Nederland werken; wij nemen ze in dienst met een Nederlands contract en een Nederlandse loonstrook. Woont iemand over de grens, dan bespreken we vooraf wat dat betekent voor belasting en sociale zekerheid. Voor medewerkers van buiten de EU regelen wij de vergunning als erkend referent.
Wordt een payrollmedewerker ziek, dan meld je dat bij ons. Wij regelen als juridisch werkgever de loondoorbetaling en de begeleiding, in overleg met jou en de medewerker. Koop je het verzuimrisico af, dan betaal je geen loonkosten bij ziekte en gelden er geen wachtdagen.
