Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Adviesbureaus, financiële dienstverleners en organisaties rond het provinciebestuur werken vaak met tijdelijke inzet voor een project of een vervanging. Wij zetten die mensen correct op contract. Hoe dat werkt, lees je op wat is payrolling.
Beurzen in de Brabanthallen, carnaval in Oeteldonk, terrassen op de Parade: de binnenstad kent korte pieken. Met payrolling neem je tijdelijk extra mensen aan, zonder opzegtermijn richting ons en met een contract dat klopt.
Valt een medewerker uit, dan zijn wij als juridisch werkgever verantwoordelijk voor loondoorbetaling en begeleiding. Koop je het risico af, dan heb je geen loonkosten bij ziekte. Lees meer over ziekteverzuim.
Loon, werkgeverslasten, reserveringen en onze vergoeding in één overzicht per periode. Je weet vooraf wat een medewerker kost. De opbouw staat op wat kost payrolling.
Je betaalt het brutoloon van de medewerker plus een opslag voor werkgeverslasten, reserveringen en onze dienstverlening, samen op één factuur. De opslag hangt af van de cao, de contractvorm en of je het verzuimrisico afkoopt. In een payrollcheck krijg je een berekening voor jouw organisatie.
Een uitzendbureau werft de kandidaat en kan hem ook elders inzetten. Bij payroll werf je zelf, werkt de medewerker alleen voor jou en nemen wij het juridisch werkgeverschap over. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel in gelijke functies.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris en dragen loonheffingen en premies af. Jij bent opdrachtgever, geeft leiding en zorgt voor een veilige werkplek. Voor de medewerker verandert er op de werkvloer niets, alleen contract en loonstrook komen van ons.
Ja. Zodra de gegevens compleet zijn, melden we een medewerker aan en kan hij starten. Neemt het werk af, dan bekijken we samen welke contractvorm past en hoe je zorgvuldig afbouwt. Richting Moofpeople heb je geen opzegtermijn; de afspraken met de medewerker blijven natuurlijk gelden.
Ja. Payrollmedewerkers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks bij jou in dienst zijn in gelijke of gelijkwaardige functies: loon, toeslagen, verlof en de overige afspraken uit jouw cao of regeling. Wij verwerken dat in het contract en op de loonstrook.
