Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Bij veel Zoetermeerse mkb-bedrijven doet de directeur de personeelszaken erbij. Wij nemen contracten, loonadministratie, pensioen en verzuim over. Jij houdt tijd over voor klanten en je team. Wat we overnemen en wat bij jou blijft, staat op de pagina voor werkgevers.
Zoetermeer heeft een stevige basis in ICT en technische dienstverlening. Opdrachten lopen vaak per project. Met payrolling neem je specialisten in dienst voor de duur van dat werk, zonder dat jij het risico draagt als de opdracht stopt.
Het Stadshart en de wijkwinkelcentra draaien op parttimers en oproepkrachten. Roosters wisselen, uren wisselen. Wij verwerken de gewerkte uren en zorgen dat de loonstrook klopt, elke maand opnieuw.
Cao’s wijzigen en wetgeving rond flexwerk schuift. Wij volgen het en passen het toe. Als SNA- en ISO 9001-gecertificeerd payrollbedrijf worden we daar periodiek op gecontroleerd. Je hoeft ons dus niet op ons woord te geloven.
Je betaalt het brutoloon van de medewerker plus een factor waarin werkgeverslasten, verzekeringen, pensioen, reserveringen en onze dienstverlening zitten. Alles op één factuur. Hoe hoog de factor is, hangt af van cao en loon en van je keuze om het verzuimrisico af te kopen. Op wat kost payrolling lees je hoe die factor is opgebouwd.
Nee. Een uitzendbureau werft de kandidaat en plaatst die bij jou. Bij payrolling werf jij zelf en nemen wij die persoon in dienst. Je betaalt dus niet voor werving, alleen voor het werkgeverschap en de administratie. En je houdt volledig de regie over wie er bij je werkt.
Moofpeople. Wij sluiten de arbeidsovereenkomst, betalen het loon en dragen premies en loonheffingen af. Jij bent opdrachtgever en stuurt de medewerker aan. De medewerker merkt daar weinig van: hij of zij werkt bij jou, onder jouw leiding, met de arbeidsvoorwaarden die bij jouw bedrijf horen.
De cao die bij jouw bedrijf hoort, of anders jouw eigen arbeidsvoorwaarden. Een payrollmedewerker heeft recht op dezelfde beloning als een collega die rechtstreeks bij jou in dienst is. Wij passen dat toe en houden wijzigingen bij, zodat de loonstrook klopt met wat er bij jou geldt.
Zodra je de gegevens van de medewerker hebt aangeleverd, maken wij het contract op en regelen we de aanmeldingen. Daardoor kan iemand op korte termijn beginnen. Afschalen gaat volgens de afspraken in het contract, en voor de samenwerking met Moofpeople zelf geldt geen opzegtermijn.
