Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Instellingen voor ouderenzorg, gehandicaptenzorg en welzijn in Zeist en Den Dolder werken met roosters, onregelmatigheidstoeslagen en veel deeltijd. Wij verwerken dat volgens de geldende cao, zodat elke loonstrook klopt.
Rond vakanties, projecten en vacatures die lang openstaan wil je mensen kunnen inzetten zonder wildgroei aan losse contractvormen. Via payroll krijgen ze een gewoon arbeidscontract en houd jij je flexibiliteit.
Wet- en regelgeving rond arbeid verandert voortdurend. Wij houden cao-wijzigingen, arbeidsrecht en premies bij en passen ze toe. Hoe de rolverdeling tussen jou en Moofpeople werkt, lees je op wat is payrolling.
Ons kantoor staat aan De Dynamo in Amersfoort, op korte afstand van Zeist. Je hebt een vaste contactpersoon die je organisatie kent en langskomt als dat helpt. Iemand die je naam kent, geen ticketnummer.
Je betaalt het brutoloon van de medewerker plus een opslag waarin alle werkgeverslasten en onze dienstverlening zitten. De hoogte hangt af van de cao, de functie en of je het verzuimrisico afkoopt. Wij rekenen het vooraf door, zonder losse premies. Op wat kost payrolling lees je meer.
Bij uitzenden zoekt het bureau de medewerker. Bij payroll werf en selecteer jij zelf en nemen wij daarna het juridisch werkgeverschap over. Jij bepaalt wie er in je team komt en hoe het werk wordt gedaan. De medewerker krijgt de arbeidsvoorwaarden die bij jouw organisatie gelden.
Moofpeople. Wij sluiten het arbeidscontract, betalen het salaris, dragen loonheffingen en premies af en zijn verantwoordelijk bij ziekte. Jij bent opdrachtgever en dagelijks leidinggevende. Die rolverdeling leggen we schriftelijk vast, zodat medewerkers precies weten bij wie ze voor wat terechtkunnen.
Ja. Nieuwe medewerkers meld je aan en wij regelen contract en aanmeldingen, zodat ze snel kunnen starten. Is de bezetting weer op orde, dan heb je als opdrachtgever geen opzegtermijn. Wij zorgen dat de afbouw voor de medewerker volgens het arbeidsrecht verloopt.
Bij ziekte melden jullie dat bij ons en nemen wij de begeleiding over: contact met de medewerker, de stappen richting herstel en de loondoorbetaling. Heb je het verzuimrisico afgekocht, dan betaal je geen loonkosten tijdens ziekte. Wij kijken naar herstel en een verantwoorde terugkeer.
