Alle kosten gebundeld in één overzichtelijke factuur. Geen losse premies, geen verrassingen.
Geen contractdwang, geen verplichtingen. Je blijft omdat je wilt, niet omdat het moet.
Koop je het af, dan geen wachtdagen en geen loonkosten bij ziekte.
Wil je een engineer uit India of een ontwikkelaar uit Brazilië in dienst nemen, dan moet de werkgever erkend referent zijn bij de IND. Moofpeople is dat. Wij nemen de kennismigrant op onze payroll, verzorgen de aanvraag en bewaken de voorwaarden. Jij werkt gewoon met je nieuwe collega.
Een startup op Strijp-S of een scale-up bij de TU/e heeft in het begin geen HR-manager. Toch moeten contracten, loonstroken en pensioen vanaf dag één goed zijn. Met payrolling heb je dat geregeld tot je groot genoeg bent om het zelf te doen. Wat wij precies overnemen, lees je op wat is payrolling.
Toeleveranciers in de regio Eindhoven en Veldhoven werken met orders die komen en gaan. Payrolling laat je meebewegen: extra mensen als de orderportefeuille vol zit, afschalen als het rustiger wordt, zonder opzegtermijn richting ons. Ook bij grotere groepen tegelijk.
Salaris, werkgeverslasten, reserveringen en onze vergoeding komen samen op één factuur. Je ziet vooraf wat een medewerker kost en hoeft geen losse verzekeringen af te sluiten. De opbouw lichten we toe op wat kost payrolling.
De kosten bestaan uit het brutoloon plus een opslag voor werkgeverslasten, reserveringen en onze dienstverlening, samen op één factuur. De opslag verschilt per cao, contractvorm en de keuze om het verzuimrisico wel of niet af te kopen. Voor kennismigranten gelden bovendien salariseisen van de IND. We rekenen het vooraf voor je door.
Ja. Moofpeople is erkend referent bij de IND. Wij nemen de kennismigrant in dienst, dienen de aanvraag voor de verblijfsvergunning in en bewaken dat het salaris en de overige voorwaarden aan de eisen blijven voldoen. Jij hoeft dus niet zelf de erkenning aan te vragen. De medewerker werkt gewoon bij jou op de vloer.
Bij uitzenden zoekt het bureau de kandidaat en kan het die ook bij andere bedrijven plaatsen. Bij payrolling werf je zelf, werkt de medewerker uitsluitend voor jou en nemen wij alleen het juridisch werkgeverschap over. Payrollmedewerkers hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als je eigen personeel in gelijke functies, inclusief een passende pensioenregeling.
Moofpeople is juridisch werkgever: wij sluiten het contract, betalen het salaris en dragen loonheffingen en premies af. Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, een veilige werkplek, de werkinstructies en het doorgeven van uren en wijzigingen. Zo is voor iedereen duidelijk wie waarvoor aanspreekbaar is.
Wordt een medewerker ziek, dan meld je dat bij ons. Als juridisch werkgever regelen wij de loondoorbetaling en de verzuimbegeleiding, samen met de medewerker en met jou als opdrachtgever. Koop je het verzuimrisico af, dan betaal je tijdens ziekte geen loonkosten en gelden er geen wachtdagen.
