Elk jaar brengt 1 januari een golf aan wetswijzigingen met zich mee die direct impact hebben op je salarisadministratie. 2026 is geen uitzondering — sterker nog, er verandert meer dan gemiddeld. Van een hoger minimumloon tot aangepaste belastingschijven en nieuwe heffingskortingen: als werkgever moet je je payroll hierop hebben ingericht.
In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij, leggen we uit wat ze betekenen en geven we concrete tips om je loonadministratie up-to-date te houden.
1. Minimumloon: twee keer omhoog, nu €14,99 per uur
Het minimumloon gaat twee keer per jaar omhoog. In 2026 gebeurde dat op 1 januari en op 1 juli:
| Ingangsdatum | Minimumuurloon (21+) | Stijging |
|---|---|---|
| 1 januari 2026 | €14,71 | 2,16% |
| 1 juli 2026 | €14,99 | 1,90% |
Op dit moment geldt dus €14,99 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. De volgende aanpassing volgt op 1 januari 2027.
Wat betekent dit concreet?
Sinds 2024 kent Nederland alleen nog een wettelijk minimum per uur. Een wettelijk maandbedrag bestaat niet meer: wat iemand per maand verdient hangt af van het aantal contracturen.
| Gegeven | Bedrag vanaf 1 juli 2026 |
|---|---|
| Minimumuurloon (21+) | €14,99 |
| Indicatief per maand bij 36 uur per week | ±€2.338 |
| Inclusief 8% vakantiegeld | ±€2.525 |
Let op: die maandbedragen zijn een rekenvoorbeeld, geen norm. Bij een 40-urige werkweek liggen ze hoger; het uurloon blijft gelijk.
Impact op je payroll
- Controleer of alle medewerkers minimaal €14,99 per uur verdienen
- Pas salarissen aan die onder het nieuwe minimum vallen
- Houd rekening met het doorwerkeffect: vakantiegeld, overwerktoeslagen en andere emolumenten die zijn gebaseerd op het basisloon stijgen mee
- De verhoging van juli scheelt €0,28 per uur. Bij 20 medewerkers op minimumloon en een fulltime werkweek is dat al bijna €1.000 extra loonkosten per maand, exclusief werkgeverslasten
Staffeling naar leeftijd
Voor jongere werknemers gelden lagere minimumbedragen:
| Leeftijd | Percentage van minimumloon | Uurloon vanaf 1 juli 2026 |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | €14,99 |
| 20 jaar | 80% | €11,99 |
| 19 jaar | 60% | €8,99 |
| 18 jaar | 50% | €7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | €5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | €5,17 |
| 15 jaar | 30% | €4,50 |
2. Belastingschijven: nieuwe tarieven en grenzen
De inkomstenbelasting kent in 2026 aangepaste schijfgrenzen en tarieven. Dit raakt direct de loonheffing die je als werkgever inhoudt.
Schijventarief 2026
| Schijf | Belastbaar inkomen | Tarief |
|---|---|---|
| Schijf 1 | Tot €38.883 | 35,75% |
| Schijf 2 | €38.883 – €78.426 | 37,56% |
| Schijf 3 | Boven €78.426 | 49,50% |
Wat is er veranderd?
- De grens van schijf 1 is verhoogd, waardoor meer inkomen tegen het lage tarief wordt belast
- Het tarief in schijf 1 is verlaagd naar 35,75% — werknemers houden hier netto meer aan over
- Het tarief in schijf 2 is verhoogd naar 37,56%
- Het toptarief van 49,50% blijft ongewijzigd
Impact op je payroll
- Werknemers met een modaal inkomen (±€3.704 bruto/maand) houden circa €26 netto meer over per maand
- Update de loonheffingstabellen in je salarissoftware (dit gebeurt doorgaans automatisch bij een update)
- Communiceer de nettoloonwijziging proactief aan je medewerkers — ze merken het op hun loonstrook
Belangrijk: de inflatiecorrectie op schijfgrenzen en heffingskortingen is in 2026 slechts 52,8% toegepast. Dit betekent dat de aanpassingen achterlopen bij de daadwerkelijke inflatie — een vorm van “stille belastingverhoging.”
3. Heffingskortingen: meer nettoloon voor werkenden
Heffingskortingen verlagen de te betalen belasting en dragen direct bij aan het nettoloon. In 2026 zijn de twee belangrijkste kortingen aangepast:
Algemene heffingskorting
| Aspect | 2026 |
|---|---|
| Maximale korting | €3.115 |
| Volledig tot inkomen van | €29.736 |
| Afbouwpercentage | 6,398% |
| Volledig afgebouwd bij | €78.426 |
Arbeidskorting
| Aspect | 2026 |
|---|---|
| Maximale korting | €5.685 |
| Maximaal bij inkomen tot | €45.592 |
| Afbouwpercentage | 6,51% |
Impact op je payroll
- De hogere arbeidskorting is goed nieuws voor werknemers met een inkomen tot ca. €45.000 — zij profiteren het meest
- Hogere inkomens merken minder effect door de afbouw
- De loonheffingstabellen verwerken de kortingen automatisch, maar controleer of je software actueel is
4. Werkkostenregeling (WKR): aangepaste vergoedingen
De WKR bepaalt welke vergoedingen je belastingvrij aan medewerkers kunt geven. In 2026 zijn de volgende bedragen aangepast:
Thuiswerkvergoeding
- Verhoogd naar €2,45 per dag (was €2,40)
- Geldt per thuiswerkdag, ongeacht het aantal uren
- Mag niet gecombineerd worden met een reiskostenvergoeding voor dezelfde dag
Reiskostenvergoeding
- Onbelaste vergoeding blijft €0,23 per kilometer
- Geldt voor woon-werkverkeer én zakelijke ritten
Vrije ruimte WKR
| Loonsom | Vrije ruimte |
|---|---|
| Tot €400.000 | 2,00% |
| Boven €400.000 | 1,18% |
Impact op je payroll
- Pas de thuiswerkvergoeding aan in je salarisadministratie
- Controleer of je binnen de vrije ruimte blijft — overschrijding leidt tot 80% eindheffing
- Tip: maak een jaarlijkse WKR-scan om te bepalen welke vergoedingen en verstrekkingen je optimaal kunt inzetten
5. Overige relevante wijzigingen
Afschaffing loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemers
Per 1 januari 2026 is het LKV oudere werknemers afgeschaft voor iedereen die op of ná 1 januari 2024 in dienst is gekomen. Voor die groep was het voordeel in 2025 al verlaagd naar €1,35 per uur met een maximum van €2.600 per jaar.
Kwam de medewerker vóór 1 januari 2024 in dienst, dan loopt het recht gewoon door: €3,05 per verloond uur, maximaal €6.000 per jaar, voor ten hoogste drie jaar. Controleer dus per medewerker de datum van indiensttreding voordat je het voordeel uit je begroting schrapt.
Bijtelling elektrische auto
De bijtelling voor nieuwe elektrische auto’s is in 2026 verhoogd naar 18% over een cataloguswaarde tot €30.000 (daarboven geldt het reguliere tarief van 22%). Houd hier rekening mee in je leasevloot.
Pensioen: Wet toekomst pensioenen
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel loopt door in 2026. Werkgevers moeten:
- De transitieplannen afronden en communiceren aan medewerkers
- Mogelijke compensatieregelingen verwerken in de payroll
- Nieuwe premiepercentages correct toepassen
Loontransparantie (EU-richtlijn)
De EU Pay Transparency Directive verplicht werkgevers om salarisbeleid transparant te maken. Hoewel de volledige implementatie in Nederland nog loopt, moeten werkgevers zich al voorbereiden op:
- Salarisranges in vacatureteksten
- Inzagerecht voor medewerkers in beloningscriteria
- Rapportageverplichtingen over loonverschillen tussen mannen en vrouwen
Checklist: is je payroll klaar voor 2026?
Gebruik deze checklist om te controleren of je salarisadministratie up-to-date is:
- [ ] Salarissoftware is geüpdatet met de nieuwste loonheffingstabellen
- [ ] Alle medewerkers verdienen minimaal het nieuwe minimumloon (€14,99/uur)
- [ ] Thuiswerkvergoeding is aangepast naar €2,45/dag
- [ ] WKR-budget is herberekend op basis van de nieuwe vrije ruimte
- [ ] Bijtelling leaseauto’s is correct verwerkt
- [ ] Nieuwe pensioenpremies zijn doorgevoerd
- [ ] LKV-afschaffing is verwerkt voor nieuwe dienstverbanden
- [ ] Loonstroken zijn gecontroleerd op correcte verwerking
- [ ] Medewerkers zijn geïnformeerd over nettoloonwijzigingen
- [ ] Jaarlijkse WKR-scan is uitgevoerd
Samenvatting in één overzicht
| Wijziging | Bedrag/Tarief 2026 |
|---|---|
| Minimumuurloon (21+) | €14,99 |
| Schijf 1 grens | €38.883 |
| Schijf 1 tarief | 35,75% |
| Schijf 2 grens | €78.426 |
| Schijf 2 tarief | 37,56% |
| Schijf 3 tarief | 49,50% |
| Algemene heffingskorting (max) | €3.115 |
| Arbeidskorting (max) | €5.685 |
| Thuiswerkvergoeding | €2,45/dag |
| Reiskostenvergoeding | €0,23/km |
| WKR vrije ruimte (tot €400k) | 2,00% |
| WKR vrije ruimte (boven €400k) | 1,18% |
Tot slot
De wetswijzigingen per 1 januari 2026 raken elke werkgever. De impact varieert van een paar euro verschil op de loonstrook tot duizenden euro’s verschil in totale loonkosten. Door je payroll tijdig aan te passen en je medewerkers proactief te informeren, voorkom je fouten, naheffingen en ontevreden medewerkers.
Twijfel je of je payroll helemaal correct is ingericht? Neem contact met ons op — we kijken graag met je mee.
Bronnen
Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026 · Belastingdienst, heffingskortingen en tarieven 2026 · UWV, hoogte en duur loonkostenvoordeel · PwC, Belastingplan 2026
Cijfers en regels gecontroleerd op 14 augustus 2026.